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首先要了解B、C二人是谁委派外出培训的,确实是代表单位,那么2000元的培训费是不需要归还的; 其次C退股所享有的权利义务首先要按照公司的章...
是否签订培训合同合同中就违约是如何规定的?对方说的百分之七退費明显不合理,如果协商不成,您可委托律师帮助您和对方达成退费。将您的损失降到最低...
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1、如果育机构过错导致退费,消费者一方无需另行支付手续费,这是毋庸置疑的。 2、除非是因为学员这边的原因造成的,在合同上有约定的除外,大部分机构要求退费收手续费,作为学员可以不接受,然后找相关部分去进行投诉,要求退还剩余部分的学费。 3、机构收取学生的培训费,是个综合的对外报价,如果没有特殊约定,应当理解为已经包含了培训费、资料费用、管理费、服务费、场使用费、税金等各种可能需要承担或者发生的成本和费用。
1、如果劳资双方就培训费问题没有在劳动合同中约定,而上海分公司又承诺不另行收取费用的话,公司是没有权利未经你同意扣除相关费用的。 2、如果你要申请劳动仲裁,可以到北京公司所在地的区级劳动仲裁委申请,当然如果你要在上海仲裁,你的提供上海为劳动合同履行地的相关证据。 3、至于外来人员综合保险的问题,如果双方在劳动合同中有约定,按照约定处理。没有约定,按照当地法规、政策处理。
辞职要扣培训费用合理吗? 用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用 (二)对劳动者进行的是专业技术培训 (三)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的 第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则,所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此,如果用人单位和劳动者约定了服务期,然后违约的,用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。
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