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按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天=20....
你们单位的劳资主管过于认真了。是这样,国家社保是按初次招工登记表上记载的出生日期算退休年龄的,相关法律规定:周岁,从周岁生日的第二天起算。2...
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涉及工资一般就分两种情况:一是劳务关系(雇佣关系);二是劳动关系。如果是劳务关系拖欠工资需要直接到法院起诉;如果是劳动关系,可以到劳动劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁,除了主张拖欠的工资,还可以主张补偿金、双倍工资、加班费等。
按照标准工时制计算,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期) 怎么会计算出16.5天呢? 龙飘善青所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值,作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据,如果一定要采用这个数据的话,那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了,另外帮你更正一下,最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92,最新的制度计薪日标准是21.75.
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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