一次性买断工龄是否合法？

大家都在问查看更多

• 问单位一次性买断工龄合法吗?
  

  企业一次性买断工龄违法。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

• 问单位一次性买断工龄合法吗
  

  企业一次性买断工龄违法。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

• 问企业一次性一次性买断职工工龄法律法规
  

  购买工作年数是违法的购买工作年数，是改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中设置多馀人员的方法，参考员工在企业的工作年数、工资水平、职场等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方协商，经有关部门批准，企业一次性向员工支付一定金额的货币，解除企业和多馀员工的劳动关系，将员工推向社会的形式。《劳动法》规定，建立劳动关系必须签订劳动合同（16条）的使用者和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险，养老保险，医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但是，现在一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在设置富馀人员时采用收购工作年数的方法。针对这种现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以购买工作年数的形式将员工推向社会。　1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委，财政部，中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工　‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  生育津贴是一次性给吗

  10,604人已观看

• 1'07
  失业金一次性拿还是按月

  8,207人已观看

• 1'03
  女性法定结婚年龄是多少岁

  5,055人已观看

• 1'04
  当兵八年一次性退伍费是多少

  64,247人已观看

相关普法查看更多

• 
  一次性买断工龄

  952人已浏览

• 
  单位一次性买断工龄合法吗

  1,493人已浏览

• 
  公司给员工一次性买断工龄是否违法？

  273人已浏览

• 
  企业一次性买断工龄违法吗

  183人已浏览