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公司员工的以下行为需要进行处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服...
公司员工的以下行为需要进行处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服...
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（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、违反指挥、造成事故、造成人民生命财产损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源、造成经济损失；（五）滥用职权、违反政策法规、偷税漏税、截留上缴利润、滥发奖金、浪费国家资金、损失公肥私、造成国家和企业经济损失的；（六）有贪污、盗窃、投机、走私、走私等严重违法行为的。（七）有上述严重违法行为的，由司法机关处罚。（七）有下列行为的。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方面终止劳动合同（过失解雇）有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。
公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。 企业对职工无罚款权 因企业曾经行使的罚款权已不复存在，如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金的一系列风险。因此，无论从管理的有效性、实用性与科学性的角度看，还是从合法性来看所以企业应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更有利于促进劳资关系和谐的管理模式。
根据相关的规定，企业增资的具体流程如下： 1、开立股东会，股东同意当次的公司增资，并出具股东会决议、章程（或章程修正案）。 2、开立验资账户：营业执照原件、开户许可证原件、公章、股东章、财务章、法人章、股东身份证明的原件、增资股东会决议/决定及验资户银行的各种开户表格。 3、增资资本进账询证。 4、出具增资验资报告提交工商局。 5、增资验资户销户转入基本账户。 风险提示：增资的注意事项： 1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押 2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权 3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权 4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。 5、以实物或无形资产出资的须经评估,并提供评估报告 6、公司章程应当就上述出资的转移事宜作出规定，并依照有关规定办理转移过户手续，报公司登记机关备案。
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