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工伤不存在法定休息时间的问题。休息时间主要是看受伤程度,医院的建议来定,即发生工伤入院治疗,出院时医疗小结会有医嘱,医嘱休息多长时间,就按照这个时间来。工伤待遇中有个项目是停工留薪期工资,这个就是根据休息的时间来发放的,江苏省的规定是依据医院的建议来执行。工伤保险条例三十三条也规定了,停工留薪期一般不超过12个月,伤残严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长,但延长不得超过12个月。
医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月,一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,如果实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
工伤不存在法定休息时间的问题。休息时间主要是看受伤程度,医院的建议来定,即发生工伤入院治疗,出院时医疗小结会有医嘱,医嘱休息多长时间,就按照这个时间来。工伤待遇中有个项目是停工留薪期工资,这个就是根据休息的时间来发放的,江苏省的规定是依据医院的建议来执行。工伤保险条例三十三条也规定了,停工留薪期一般不超过12个月,伤残严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长,但延长不得超过12个月。
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