车祸人身损害赔偿的关系-法师兄

(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

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１、雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠...

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参考如下法条处理最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》

身体一般受伤赔偿标准：1、医疗费：医院发行的医疗费、住院费等收据，根据病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费用的金额由一审法庭讨论结束前实际发生的金额决定。2、错误劳动费：根据受害者的错误劳动时间和收入状况决定。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书，受害者因残疾而持续错误的工作时间可以计算到剩馀日期的前一天，受害者有固定收入的错误工作费用按减少的收入计算的受害者没有固定收入的情况下，根据最近3年的平均收入计算，受害者不能提出最近3年的平均收入状况的情况下，可以参考受诉法院所在地相同或者最近业界员工的平均工资3、护理费用：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限决定。护理人员的收入，参照错误劳动费的规定计算的护理人员如果没有固定收入或者雇用护理人员，参照当地护理人员从事同等级护理劳务报酬标准计算的护理人员原则上是一个人，但是医疗机构和鉴定机构有明确的意见的情况下，可以参照确定护理人员的人数受害者无法恢复生活自立能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年的受害者确定残疾后的护理，必须根据其护理信赖度和残疾辅助器具的配合确定护理水平。4、交通费：根据受害者及其必要的护理人员实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为基础的相关票据应与诊察场所、时间、人数、次数确定。5、住院伙食补助费：根据当地国家职工出差补助标准确定。受害者确实需要在国外治疗的，由于客观原因不能住院，受害者本人及其护理人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分必须赔偿。6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害者的残疾情况参考医疗机构的意见确定。

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为要求其赔偿的标准。基于上述规定，在雇佣关系中规避相关责任的条款是无效的，只能以实际情况向责任人追偿损失。