如何解除劳动合同,法律上有哪些规定

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• 问劳动合同解除劳动合同的法律规定有哪些
  

  1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种； 2、根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

• 问法律规定如何解除劳动合同
  

  用人单位单方面即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，在下列情况下，用人单位可以单方面即时解除劳动合同：1。在使用过程中被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；用人单位单方面预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，只有符合下列条件，用人单位才能单方面预告解除劳动合同的条件：1。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，用人单位可以单方面安排的工作。未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、依照《企业破产法》的规定进行重组的；5、生产经营遇到严重困难的；6、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；7、其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

• 问劳动合同的解除有哪些法律规定
  

  协商解除劳动合同：《劳动合同法》第36条，【协商解除劳动合同】使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条【劳动者事先通知解除劳动合同】劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

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