搬迁不属于本市有赔偿的吗

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• 问不属于员工工资范围的搬迁赔偿有什么
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。综上所述，我们对于哪些搬迁不属于员工补偿范围的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

• 问城市搬迁有赔偿吗
  

  工作地点变更，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

• 问搬迁到本市，是否赔偿
  

  本市搬迁的，搬迁的距离不是很远的，若用人单位有提供相应的交通补贴之类的，劳动者不愿去的，一般不需要支付经济补偿金。若搬迁距离很远，劳动者不愿去的，是需要支付经济补偿金的。

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