保安队长有权辞退队员吗?-法师兄

保安队长无权辞退队员。保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长仅仅是用人单位安保部门下的负责人，保安队长，可向用人单位领导建议辞退某个保安员，但无权作出辞退某个保安员的决定。辞退保安员，需要有用人单位主要领导批准，由用人单位作出辞退决定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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保安队长无权不让队员上班。因为保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长只是用人单位安保部门下的负责人，或者只是保安队长，可向用人单位领导建...

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保安队长无权辞退劳动者。，保安队长是用人单位部门负责人，无权作出辞退决定，但对辞退属下保安有建议权，可以向用人单位提出建议，由单位作出辞退决...

指挥员列队位置的变换连(营、团)长出列指挥后，其列队位置，应当由副连(副营、副团)长替补。队列内指挥员列队位置的变换方法:横队、并列纵队时，副连长(副营长、参谋长)右跨1步(编有副政治教导员时，副政治教导员向前1步;编有副政治委员时，参谋长向前1步)，副政治指导员(副团长)向前1步(未编有副政治指导员时，政治指导员左跨1步，与副连长对齐)。纵队时，副连长(副团长)向前1步(未编有副政治指导员时，副连长左跨半步，政治指导员后退1步;编有副政治教导员时，副营长向前1步，副政治教导员左跨半步;编有副政治委员时，参谋长向前1步)，副政治指导员(副营长、参谋长)左跨半步，教导员后退1步。

保安队长无权加薪。老板说加薪不兑现。劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拒绝接受劳动仲裁裁决，并向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

治安大队有拘留权。治安大队是公安局的一个部门，可以报公安局领导批准，行使公安机关的拘留权。刑事拘留不超过37天，治安拘留不超过15天。治安大队，是公安部门为了维持一方的社会安定、地方平安、居民安宁、社会动态、户籍管理、户口审批、人口统计而设立的专业队伍。治安大队是公安机关的内设机构，不能以自己的名义对行为人作出治安行政处罚，而必须以公安机关的名义作出处罚决定。