保安队长涨薪不兑现，如何维权？-法师兄

保安队长无权加薪。老板说加薪不兑现。劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；拒绝接受劳动仲裁裁决，并向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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涨工资一般会有相应的制度和程序，或按照与劳动者签订的中关于工资增长的条件进行，或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资内容的条款，一般由...

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公司涨工资一般有相应的制度和程序，或者根据与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件，或者与劳动者协商书面变更劳动合同中关于工资内容的条款，...

保安队长无权不让队员上班。因为保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长只是用人单位安保部门下的负责人，或者只是保安队长，可向用人单位领导建议辞退保安员，但是没有权利作出辞退保安员的决定。辞退保安员，一般需要有用人单位主要领导批准，再让用人单位作出辞退的决定。

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第8条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”第9条规定：“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。”可见，一方当事人不按离婚协议约定履行义务的，另一方应当向法院提起民事诉讼，要求确认离婚协议合法有效，并依法判决有履行义务的一方承担责任。

作为合同的一方当事人，您应当本着诚实守信的原则行事。同时，如果您想“不再卖给对方或者涨价”，首先应当与对方协商。当然多数情况对方不会同意。这时，您就应当核算一下您的成本，即“违约”的成本，不知道您在签订合同时，是否约定了违约金的数额或是计算方式，如果约定了，那么比较一下房屋涨价的收益和违约的损失，估计您就可以作出决定了。