由于费，怎么解决-法师兄

可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要缴费工资详细计算。

答

《民法典》规定离婚时由于孩子抚养费所产生的纠纷，可以由双方协商，协商不成的，可以起诉。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等。抚养费的多少...

答

劳动法肯定无迟到炒鱿鱼的限定，具体到你这件事上，你能够了解一下： 1、你公司有无相关规章规则，对于迟到早退的处置是怎样限定的，有无迟到就解除...

不处理。驾驶者血醇低于20mg/100ml的不是。国家质检总局、国家标委会《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-79毫克的驾驶员认定为酒后驾车，80毫克以上认定为驾车。不足20毫克的不认定为酒驾。

关于当天调解解决赡养费纠纷：两位原告系均系年逾八十的老人，育有两儿两女（大儿子已过世）。根据农村的风俗，两个儿子分家后，老人的财产全给了两个儿子，没有女儿的份。后老人逐渐年迈，且没有经济来源，而子女却不愿意承担赡养义务，老人无奈只能诉至法院寻求帮助。因案情比较复杂，又涉及当地风俗习惯，加之各方当事人之间的矛盾比较尖锐。导致该赡养费纠纷案虽然经过杭州当地电视台“金牌调解”、“和事佬”栏目调解，以及媒体、居委会、双方当事人的多次协商，但都未达成切实可行的方案。 [本案的矛盾点]：女儿认为，父母在分家时没有考虑女儿的份额，其当然免除赡养义务，该义务应由两个儿子承担；小儿子认为，其与父母矛盾冲突不断，且自身经济条件较差，无力且不愿承担赡养义务；因大儿子已过世，孙子认为其不负有赡养义务，加之在日常生活中，爷爷奶奶更加照顾叔叔，理应由叔叔家承担赡养义务。 [调解过程]：调解员耐心听取了6位当事人的意见与请求，就相关的事实与法律问题进行了不断地询问与解释。调解工作从当日下午14时开始，直至晚间22时结束，历时长达8小时，终于取得了阶段性成果。 [调解结果]：各方最终达成调解方案，子女愿意为两位老人的衣食住行等日常生活给予妥善的安排，并在赡养费的分担问题上达成了一致意见，该纠纷最终得到了圆满地解决

劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。