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主要是看整容医院是不是正规医院来断定的? 经过卫生行政部门登记核准的整容机构,可根据《医疗事故处理办法》,向卫生行政部门申请调解,并申请医疗...
是否负全部责任看具体情况,一般情况下要负大部分责任。...
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先友好交涉,不行再采取行政或法律手段,但你要注意四点: 1、有购买时的正式发票; 2、在保修期内; 3、自己没有动手拆卸过; 4、是自然故障,而不是你人为故障。
当前,我们正处在全面贯彻落实党的十八大精神、加快推进云南发展的关键时期,面对新的机遇和新的挑战,领导干部要大力增强责任意识,遇到矛盾不绕道,碰到问题不回避,承担责任不推卸,推动发展不松劲。 解决矛盾和问题,要有敢于直面矛盾的勇气和魄力。有的领导干部遇到矛盾绕道,碰到问题回避,该说的话不愿说,该干的事不敢干,变成所谓的“老好人”、“太平官”。他们有的是怕得罪上级丢位子,得罪群众丢选票;有的是习惯了观望守成,不愿主动面对矛盾和问题,怕陷进去出不来;有的则搞亲亲疏疏、团团伙伙,为人处事不能“一碗水端平”,群众不信任,没有号召力。在一些地方和部门,因为矛盾和问题不能及时化解,越积越厚,最后酿成大问题和严重后果。 处理矛盾、解决问题是领导干部的职责所在。矛盾多困难大的地方,往往是工作艰苦、任务繁重,群众最需要我们的地方;沉下去了解群众在想什么、盼什么、赞成什么、反对什么,从感情上消除与群众的隔阂,让群众把你当成自己人,讲出他们的心里话,才能找到解决矛盾和问题的“钥匙”。领导干部到问题多、困难多、矛盾多的地方去,在及时帮助群众解决急难问题的同时,也锻炼提高了自己的能力素质,对个人的成长进步大有益处,反过来又能促进工作。 要干事创业,困难、矛盾和问题在所难免。在其位,尽其职,谋其政,是领导干部的本分。只有直面矛盾,敢碰问题,勇于担当,以为党分忧、为民解愁的责任感和使命感,积极主动地去化解、落实;对跨越发展中各种错综复杂的矛盾和问题,敢于啃“硬骨头”,以“其身正,不令而行”的精神去汇聚智慧力量共同攻克一切“堡垒”,把工作一抓到底;正确应对本领恐慌,勤学理论,多向实践和群众讨教,通过建立科学合理的机制,不断提高解决矛盾和问题的能力水平,努力让自己成为一个称职的领导干部。
理论上,如医院存在过错,则医院应承担您的赔偿责任,如医药费、护理费、修复费、精神损失费等,建议委托律师进行民事诉讼,要求有关赔偿及损失赔偿
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