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你可以收集证据向微信客服举报该微商。...
酒也有假的，在购买到假酒后应该及时的把瓶子这些盖子收据都捡好了，这个在投诉的时候可以用到，一般商家会立即的给你换的，特别是一些品牌大的更是做...
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若单位有证据证明，确实因该员工疏忽造成产品缺陷，并且举证所受损失，有可能涉及赔偿问题。一般情况下，损失不严重，单位也不会追究。
一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
当前，我们正处在全面贯彻落实党的十八大精神、加快推进云南发展的关键时期，面对新的机遇和新的挑战，领导干部要大力增强责任意识，遇到矛盾不绕道，碰到问题不回避，承担责任不推卸，推动发展不松劲。 解决矛盾和问题，要有敢于直面矛盾的勇气和魄力。有的领导干部遇到矛盾绕道，碰到问题回避，该说的话不愿说，该干的事不敢干，变成所谓的“老好人”、“太平官”。他们有的是怕得罪上级丢位子，得罪群众丢选票；有的是习惯了观望守成，不愿主动面对矛盾和问题，怕陷进去出不来；有的则搞亲亲疏疏、团团伙伙，为人处事不能“一碗水端平”，群众不信任，没有号召力。在一些地方和部门，因为矛盾和问题不能及时化解，越积越厚，最后酿成大问题和严重后果。 处理矛盾、解决问题是领导干部的职责所在。矛盾多困难大的地方，往往是工作艰苦、任务繁重，群众最需要我们的地方；沉下去了解群众在想什么、盼什么、赞成什么、反对什么，从感情上消除与群众的隔阂，让群众把你当成自己人，讲出他们的心里话，才能找到解决矛盾和问题的“钥匙”。领导干部到问题多、困难多、矛盾多的地方去，在及时帮助群众解决急难问题的同时，也锻炼提高了自己的能力素质，对个人的成长进步大有益处，反过来又能促进工作。 要干事创业，困难、矛盾和问题在所难免。在其位，尽其职，谋其政，是领导干部的本分。只有直面矛盾，敢碰问题，勇于担当，以为党分忧、为民解愁的责任感和使命感，积极主动地去化解、落实；对跨越发展中各种错综复杂的矛盾和问题，敢于啃“硬骨头”，以“其身正，不令而行”的精神去汇聚智慧力量共同攻克一切“堡垒”，把工作一抓到底；正确应对本领恐慌，勤学理论，多向实践和群众讨教，通过建立科学合理的机制，不断提高解决矛盾和问题的能力水平，努力让自己成为一个称职的领导干部。
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