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《》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安...
若员工未获得应有的加班薪酬权益，他们应当及时向当地劳动保障监察机构提出申诉投诉。此外，职工还可以选择通过劳动仲裁途径解决问题。然而，需要注意...
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在实行不定时工作制的工人中,他们的工作时间和加班费用是无关的。实行不定时工时制度的劳动者不再受加班费相关规定的保护。在标准工时制度下,我们可以计算加班费的方法如下: - 法定节假日的加班费 = (加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数) × 300%; - 休息日的加班工资 = (加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数) × 200%; - 在正常工作日进行的加班行为,其对应的加班工资 = (加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数) × 150%。 对于实行综合计算工时工作制的劳动者,如果他们的综合计算工作时间已经超出了法律规定的范围,那么这项额外的工作时间将被视为加班。此时就需要按照上述的方法计算加班费。 当实行计件工资制度的劳动者成功地完成了他们个人的计件定额任务之后,如果他们仍然处于工作日、休息日以及法定节假日期间,并且被雇主安排继续工作,那他们就有权获得相应倍数的加班工资。具体而言,就是按照不低于其本人在法定工作时间内的计件单价的150%、200%和300%来支付这部分加班工资。
加班费应当以货币形式支付。r最低工资一般不包括加班费。r最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。r最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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