有关不定时工作制下加班费支付的相关问题

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• 问中不定时工作制工资如何支付相关条文
  

  没有专门规定。劳动法第44条第（二）、（三）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”中的劳动者非经特别约定，应包括所有形式的劳动者。

• 问请问猪场有采取不定时工作制并支付加班费的政策吗？
  

  对于实行非标准工时制的劳动者，将不受有关加班费法规的限制。关于标准工时制下的加班费计算方法，如下：在法定节假日进行的加班，其加班费等于该岗位的加班工资基数除以工资计算周期天数再乘以300%；而在休息日进行的加班，其加班费等于该岗位的加班工资基数除以工资计算周期天数再乘以200%；另外，如果在正常工作日进行的加班，其加班费等于该岗位的加班工资基数除以工资计算周期天数再乘以150%。对于采用综合计算工时工作制的劳动者，若他们的综合计算工作时间超出了法定标准工作时间范围，则超出部分应被视为加班，并按照上述公式计算相应的加班费用。而对于计件工资制度的劳动者，如果在完成计件定额任务后仍需加班，他们在工作日、休息日和法定节假日期间获得的加班工资应分别按照不低于本人法定工作时间内计件单价的150％、200％和300％来计算。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问于怎么鉴定加班时间的相关性问题
  

  《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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