与公司解除劳动合同可以不支付经济补偿金么

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• 问公司解除劳动合同需要支付经济补偿金么？
  

  公司依法解除劳动合同时支付的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

• 问公司解除劳动合同的经济补偿金怎么支付
  

  按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

• 问公司与员工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？
  

  劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期后，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签劳动者不愿愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或者提高劳动者待遇）续签劳动者不愿意续签的，单位不需要支付经济补偿。

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