孕妇被撞，请问还能赔偿哪些伤残费

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• 问孕妇被辞退赔偿问题
  

  1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条） 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

• 问我被同事车撞了，十级伤残，请问能得到哪些赔
  

  按照实际的医疗费用，加上住所费、伙食补助费、误工费、护理费、残疾补助金、如需要残疾辅助器具的还有残疾辅助器具费、如有需要抚养的被抚养人的还需支付被扶养人生活费；上述费用根据广东省公安机关2012年度道路交通事故赔偿有关项目计算标准及实际情况进行赔偿。 当然了，您能与肇事者达成协议，一笔清也是可以的。

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  按照实际的医疗费用，加上住所费、伙食补助费、误工费、护理费、残疾补助金、如需要残疾辅助器具的还有残疾辅助器具费、如有需要抚养的被抚养人的还需支付被扶养人生活费；上述费用根据广东省公安机关2012年度道路交通事故赔偿有关项目计算标准及实际情况进行赔偿。 当然了，您能与肇事者达成协议，一笔清也是可以的。

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