事实劳动关系举证责任分配怎么写？

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• 问事实劳动关系举证
  

  如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 实践中，用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立"。实际用工超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动法事实劳动关系怎么举证
  

  根据原劳动部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，可以认定存在下列情形：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（五）职工名册；（六）其他劳动者的证言等。可参考认定为事实劳动关系；此外，在司法实践中，与用人单位的聊天记录和录音也可以作为参考。

• 问事实劳动关系能怎么举证
  

  如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。

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