工作20年最后一年只上7个月可以休年假吗

大家都在问查看更多

• 问工作7年零8个月
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你工作了7年零8个月，最少可以赔偿8个月工资。

• 问连续工作满几个月可以年休假
  

  年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问职工最后3年没休年休假可以按年假加班吗
  

  用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  年假最多可以休多少天

  5,115人已观看

• 1'00
  交20年社保退休一月领多少钱

  7,908人已观看

• 0'55
  每年交8000元社保,15年后退休拿多少钱一个月

  4,913人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,410人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作满20年可以退休吗

  1,122人已浏览

• 
  工作多少年可以休年休假

  461人已浏览

• 
  在单位工作一年后可以享受年休假吗？

  156人已浏览

• 
  工作满一年才可以享受年休假吗

  2,368人已浏览