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单位倒闭后单位和职工的劳动合同终止,单位应向职工支付经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按顺序清偿其他债务。清偿公司债务后的...
按照相关规定,一家公司倒闭,应先对债务进行偿还,在处理公司内部的事,就包括员工工资,为了解决这个问题,政府要求公司需要,储存备用金,用来保证...
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一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、劳动者获得经济补偿金的情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。三、经济补偿金的算法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用劳动合同法,可以要求补偿金。上海高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》(02年2月)第11条:劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的,是否适用劳动法?劳动者与用人单位(待岗单位)以外的其他单位(台资企业)签订书面劳动合同或虽未签订劳动合同但具有本解答第8条的情形(可认定劳动关系的8种情形),应当认定劳动者与其他单位(台资企业)之间形成劳动关系,并适用劳动法,但社保关系以现行规定处理。你父亲的状况完全符合。
工厂倒闭首先要进行清算,在留出清算费用后,要先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及应当支付给职工的补偿金。 如果破产财产不足以同时支付这些项目的,按照比例分配。 其他领导人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产要向法院申请,会成立专门的清算组织来处理这些事情。
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