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员工的工作年限按周年计算。在计算退休金和养老金时,剩余月数按周年计算,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的,按半年计算。员工在试用...
1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。...
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根据国家税务总局《关于调整个人获得年度一次奖金等征收个人所得税方法问题的通知》(国税发行[2005]9日),对纳税人获得年度一次奖金,单独作为一个月的工资,按工资收入计算纳税,将员工当月内获得的年度一次奖金减去12个月,根据其商数确定适用税率和速度计算扣除数,按确定的适用税率和速度计算扣除数计算纳税。该方法在纳税年度内,每个纳税人只允许采用一次。第一种方法是年末奖金高于(或等于)的费用扣除额的计算,根据年末奖金的纳税规定,个人获得年初奖金,获得奖金的月初个人工资,工资收入高于(或等于)的税法规定的费用扣除额为1600元时,计算公式为应纳税额=个人当月获得年初奖金×适用税率-速度计算扣除数,个人当月工资、工资收入和年初奖金分别计算缴纳个人所得税。第二种方法是获得年终奖金当月的个人工资,工资收入低于费用扣除额的计算,发放年终奖金的当月,个人工资、工资收入低于税法规定的费用扣除额,年终奖金应扣除个人当月工资、工资收入和费用扣除额的差额后的馀额,确定年终奖金的适用税率和速度扣除额。此时的计算公式是应纳税额=(个人当月获得年末奖金-个人当月工资、工资收入和费用扣除额的差额)×适用税率-速计扣除数的第三种方法是年末奖金扣除在12以下1600元以下,特别强调的是,年初奖金扣除在12以后的馀额,法定费用扣除额在1600元以下纳税人的费用扣除额在工资中被扣除,所以年奖金扣除为12,主要是为了确定适用税率和速计扣除数,不能作为判断是否纳税的依据。第四种计算方法是,发放季度奖的计算根据(国税发放[2005]9日)的规定,员工除了全年一次奖金以外,还获得半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、工作奖等各种名目奖金,一律与当月工资、工资合并,按税法规定缴纳个人所得税。纳税人不能享受年度一次奖金后,作为一个月的工资,计算工资收入支付的优惠。因为在纳税年度,这种计算方法只允许每个纳税人采用一次。在此提醒纳税人,员工获得除全年一次性奖金外的各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,不享受年终奖计税优惠。
首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。 在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。 第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。 第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,到2008年5月13日,连续工作满12个月,就应该休年假了,但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,年假计算如下: 1、2008年的剩余日历天数为231天 2、用231÷365=0.6329 3、此人应休天数为:5×0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此,此人于2008年应休年假的天数为:3天。 第七,离职的时候,年假可以按正常日工资标准发
工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短,也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如,某员工从甲方调到乙方工作,其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理,后来经过复查,平反,错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工作年数。合并计算也称为合并计算连续工作年数。在员工的工作经验中,一般不是本人的主观原因一段时间,扣除这段时间,中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工,退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工作年数转换法从事特殊职业和特殊工作环境的工人,连续工作年数可以转换。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工,在计算其连续工龄时,每在该岗位工作一年,可以计算一年零三个月。在提取和制造铅、汞、砷、磷、酸的工业和化学、兵工等工业中,直接从事有害健康工作的员工,在计算连续工作年数时,每次从事这样的工作1年,工作年数为6个月。在计算一般工龄的时候,应该包括本企业的工龄,但是在计算连续工龄的时候,不应该包括一般的工龄(一般情况下,如果因为个人原因间断工作的话,其间间间断前的工作时间只能计算为一般的工龄)。现在确定员工保险福利待遇和退休条件的,一般只有连续工作年数。因此,一般的工作年数现在失去了意义。实施基本养老保险个人支付制度后,以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据,以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即满一周年可以计算一年。
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