买断工龄医保政策-法师兄

“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。

答

与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工...

答

1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止...

1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

1999年9月22日，中国共产党第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题的决定》第二项第九点提出：全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。第十二项第三段提出：要做好国有企业的改革发展，必须切实尊重职工的主角地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造力。坚持维护职工经济利益，保护职工民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会的作用，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。在股份制和股份合作制改革过程中，涉及职工切身利益的重大劳动关系问题，如集体变更或解除劳动关系，应充分发挥职工代表大会的民主管理和民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。1998年6月9日，中共中央、国务院《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》指出：企业不得逃避社会责任，将职工推向社会，对职工负责到底。早在1998年，劳动和社会保障部负责人就明确指出，所谓企业买断服务年限的做法（即企业根据服务年限给予一次性经济补偿后终止与服务年限的劳动关系，不再给予服务年限的社会保险待遇）是部（劳动部发布了1995年262号文件）指出，买断服务年限的做法是错误的，必须纠正。