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只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。 分录借:管理费用-社会保...
只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。 分录借:管理费用-社会保...
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只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。 借:管理费用-社会保险费-工伤保险 贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险 缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险 贷:银行存款 因工伤保险只是公司承担即可,故个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算。 《工伤保险条例》
法律分析 企业的工伤保险扣款时可以这样做分录:在计提保险费时,记载为借:管理费用—工伤保险费(公司承担的部分);贷:应付职工薪酬;在缴费时,则记载为借:应付职工薪酬-工伤保险费;贷:银行存款。
1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
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