相关问答
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随...
提前一个月提出辞职报告,领导不可能不批!如果不批,你通知领导做好交接,然后走人就是。估计你担心剩余的工资被扣,不要怕,只要你提前一个月履行了...
大家都在问查看更多
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
但是我辞工辞过两次,第一次他和我谈了一下条件,说给我转工资待遇,我开始答应过,但是后来当天晚上我男朋友还是不要我去了,于是我就发微信和他说了让他批了辞职,他说我变来变去,我就说让他和我男朋友谈谈,于是他就不耐烦的说,我就直接第二天把辞职报告放店里前台让别人转给他了,接着当天下午他就发了个通知,我觉得很过分,下班直接去找他理论工资,他说他没签字的都算我自离,这样得情形是不是对我很不利,因为都是口头的。
劳动者按规定通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
104人已浏览
699人已浏览
118人已浏览
173人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询