公司注销后发生劳动纠纷应该怎么处理-法师兄

如果注销后发生的纠纷事实，可起诉发生纠纷时的出资人或实际经营者；如果引发纠纷的事实是发生在注销前，可起诉注销时承诺承担公司债务的股东。

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如果注销后发生的纠纷事实，可起诉发生纠纷时的出资人或实际经营者；如果引发纠纷的事实是发生在注销前，可起诉注销时承诺承担公司债务的股东。...

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1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不...

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。 2、确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。 4、不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 5、单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。 6、如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

与公司的劳动纠纷首先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条

关于发生劳动纠纷怎么办应首先申请，要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权，委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。