有关如何应对故意伤害案件及赔偿注意事项-法师兄

在面对故意伤害事件并选择私了解决问题的情况下，以下是一些务必遵守的要点，以确保相关手续的合法合规：首先，必须立即通报给保险公司和报警机关，以便尽快采取行动。如果对方受到的伤害较为严重，也有义务立即拨打急救热线，确保伤者得到及时有效的救治。其次，千万不能独自一人前往医院，而应当留在现场耐心等待警方人员的到来。在与当事人商议私了解决方案或者等待交警对事故责任做出明确裁定之前，请务必坚守原则，拒绝向对方支付任何形式的款项赔偿。对于所赔付的款项，最好采用转账方式完成，并在转账记录上注明为“一次性安全事故赔偿”。以现金形式进行的赔偿，则应要求对方开具相应的收款凭证。如果在事故处理过程中对方反悔或继续纠缠不清，可以告诉他们可以通过法律途径来解决问题。如果涉及到保险理赔方面的事宜，可以全权委托保险公司负责处理，自己无需再亲自过问。最后，请务必保护个人隐私，避免提供过多联系方式，更不要轻易泄露住址、工作地点等敏感信息。特别要提醒的是，在发生骨折等严重伤害的情况下，尽量避免选择私了赔偿，以免影响到伤者获得合理赔偿和接受适当治疗的权益。一旦受伤，务必及时就医，避免因拖延而引发不必要的医疗风险。

答

法医鉴定结果为轻伤以上后果的话，对方就会构成刑事犯罪，派出所会把这个案件调查清楚之后提交到检察院，然后由检察院提起，追究对方的刑事责任。同事...

答

1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 2、受害人因...

近年来，许多工地因为施工过程对工人造成损伤，造成工伤事故，引发双方矛盾。在发生工伤后，如何向工地负责人合理索赔是人们所关注的话题。那么工伤补偿有哪些，有哪些需要注意的地方，今天就由的来为大家解答一下这个问题。一、工伤赔偿项目1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。8、一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。9、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总而言之，工伤补偿包含的内容非常多，根据具体工伤情况的不同在计算赔偿金时也会有所不同，最为常见的就是就医费用和伙食费，这是必不可少的，对于抚恤金的多少也有专门的规定，我们只需按照规定合理索赔即可。

一、故意伤害罪的认定方式故意伤害罪和故意杀人罪主要在以下两种情形下不易区分：一是故意伤害致死与故意杀人既遂；二是故意伤害与故意杀人未遂。区别两者的关键是查明行为人犯罪故意的具体内容：如果行人具有非法剥夺他人生命的故意，无论是否造成死亡结果，均应认定为故意杀人罪；如果行为只具有非法的损害他人健康的故意，则无论是否造成他人死亡的结果，都只能认定为故意伤害。此外，应注意以下三种特殊情况的处理：（1）对于突然实施犯罪，行为人故意的内容不确定或者顾他人死伤的，一般可按其实际造成的结果定罪。造成伤害结果的，定故意伤害罪；造成死亡果的，定故意杀人罪；（2）因打架斗殴致人死亡的，除了明显具有杀人故意的按故意杀人罪论处外，一般可按故意伤害致死定罪；（3）故意伤害与故意杀人之间的界限确实无法分清的案件，一般可本着疑罪从宽的原则处理。故意伤害（致死）罪与过失致人死亡罪区别的关键在于行为人主观上是否有伤害他人的故意故意伤害致死，行为人虽然没有杀人的故意却有损害他人健康的故意，死亡结果的发生完全是故意伤害行为引起的；过失致人死亡，行为人不仅无杀人的故意，而且也无损害他人健康的故，死亡结果的发生完全是过失行为造成的。二、认定故意伤害罪的注意事项对于伤害程度的认定，应注意把受伤当时的伤势和治疗后的结果结合起来综合评定：当时情严重，治疗后基本恢复正常或者只形成轻伤结果，应以轻伤论；当时伤情并不严重，但虽经治疗最终呈重伤结果的，应以重伤论。故意伤害他人身体的，不一定都认定为故意伤害罪。刑法规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况，如刑法关于强奸妇女致人重伤或者死亡的规定和抢劫致人重伤、死亡的规定等，这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则，刑法有特别规定的，一律适用特别规定。

1．要有损害他人身体的行为 2．损害他人身体的行为必须是非法进行的 3．损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害，才能构成故意伤害罪故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任；致人轻伤的，则须已满16周岁才能构成故意伤害罪。