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1、增值税(小规模纳税人税率为3%,一般纳税人税率为17%); 2、个人所得税; 3、城建税(增值税营业税消费税)纳税额适用税率,对缴纳增值...
1、劳务合同约定的薪酬属于劳务费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在...
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1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。 2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。 3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除。
劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得,其个人所得税应纳税额的计算公式为:每次收入不足4000元的:应纳税额=应纳税所得额*适用税率;=(每次收入额-800)*20%。 劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定,分为三级: 1.每次应纳税所得额不超过20000元部分,税率按照20%计算,速算扣除数为0; 2.每次应纳税所得额为20000至50000元,税率按照30%计算,速算扣除数为2000; 3.每次应纳税所得额超过50000元,税率按照40%计算,速算扣除数为7000。
社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5种保险。具体缴纳比例如下: 1:养老保险:公司每月支付21%,自己支付8% 2:医疗保险:公司每月缴纳9%,自己缴纳2%和10元大病统一(大病统一主要管理住院) 3:失业保险:公司每月支付2%,自己支付1% 4:工伤保险:公司每月缴纳0.5%,无需自己缴纳 5:生育保险:公司每月缴纳0.8%,无需自己缴纳
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