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外国人违反中国关于劳动规定的处理

2022-02-03
《外国人在中国就业管理规定》属于行政规章,违反行政规章并不导致合同无效。而且劳动合同即使无效,该给的补偿应当还是要给的。本律师认为您建立了合法的劳动合同关系,受劳动合同法的保护。证据基本可以了。问题是:你所说的辞工意义不明确,通知书及辞工书内容及表述非常关键,需看过之后才能下结论。这个搞不好会影响你的诉讼请求。

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