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答:公司的做法是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补...
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
1、单位到期不续签劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金。2、经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只要单位能给你开出失业证明,也就是解除劳动合同证明,然后去劳动就业所办理失业手续,再根据你交纳失业保险的年限领取失业保险金。去劳动就业所要由单位出面去的,你一定要让单位给你出解除劳动合同证明,也就是失业证明。不知道你合同签了几年,当单位在合同期满后,不再与你续签劳动合同的,应补偿你在该单位工作满一年补一个月工资的经济补偿。当时不要忘了提。不行的话,就是在与你解除劳动合同,又不补偿时,可申请劳动仲裁。
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