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不是必须要交。意外伤害保险不是强制购买的,意外伤害保险是人身保险业务之一。《保险法》规定,订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的...
根据《中华人民共和国保险法》规定意外伤害保险不是强制够买的,意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险...
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团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的人员提供保障的保险。通常是按职业类别来买下,达到肯定人数就能够买下,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为例,13类最低投保人数为8人,4类以上最少为20人。人身意外险,即人身意外伤害保险,是指在商定的保险期内,因发生意外意外而导致被保险人丧命或残疾,支出医疗花费或暂时丧失劳动本领,保险公司按照两方的商定,向被保险人或受益人支付肯定量的保险金的一种保险。保障事项分丧命给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。
若所受伤害确实属于工伤,则保险应赔加班能否获工伤待遇,以下为如何判断是否属于工伤:我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的工作时间,不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间,也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。
一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张,单位拒不支付的,并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
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