应届生初次入职怎么办

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• 问应届生入职应该办理哪些手续
  

  和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。此外，其他的入职事项和正常的公司招录员工需要办理的手续一样，用人单位只需要注意区分应届生的三方协议就可以了。 档案应当保管在当地的人保局。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问应届生入职所需资料
  

  1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件（1份）。 3、语言能力相关认定（英语四/六级）原件及复印件（1份）。 4、户口本首页本人页复印件（2份）。 5、身份证原件及复印件（4份）。 （需二代身份证，留复印件4份，正反面印在一张A4纸上，将身份证横向居中摆放，纵向复印，正面在上、背面在下，比例：1:1边缘清晰。） 6、1寸免冠白底照片4张，电子版1张（电子版发到，并将照片命名自己的名字）。 7、人事档案的调转。 8、党组织关系介绍信，抬头是“中国核工业集团公司直属党委组织部”（仅党员或预备党员提供）。 9、工商银行借记卡复印件（3份） （此卡为员工工资卡，请开通外币兑换业务，请在复印件上注明卡号、签署姓名。）

• 问应届毕业生入职应注意什么？
  

  应注意签订的是三方协议还是劳动合同；注意要签订书面劳动合同。

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