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除公司为员工缴纳部分外,其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。社保缴纳的比例是: 1...
公司给员工缴纳五险,包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险: 养老保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%; 医...
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1、我们通常说的社会保险是包括"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保1%;工伤保险0.8%全由单位承担。“住房公积金"按照个人全年平均工资计算的,不低于工资的10%,职工和单位各承担50%。2、假如员工才20岁交15年才35岁,可以得到相关福利,但养老保险须到其退休后方能享受。3、如果现在员工53岁了,原来没有缴纳养老保险,那他就不能交15年,只能在退席时一次性领取其账户的资金,不享受社保部门发放养老金的待遇。
除公司为员工缴纳部分外,其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。社保缴纳的比例是: 1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%; 2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%; 3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。 4、职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。 5、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
办理流程如下: (1)社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。 社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。 社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)社保缴费 如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。 当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
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