劳动者被辞退，在职期间加班费如何要回，如何追讨-法师兄

劳动者被辞退，在职期间加班费向用人单位申请，发生争议申请劳动争议仲裁。劳动者被用人单位辞退的，用人单位应当在辞退时一次性结清工资，包括加班费。与用人单位就结算加班费发生争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁救济。但是，劳动者主张加班费，应当就加班的事实承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班存在的事实，可以要求用人单位提供。不过，因为劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，司法实践中，对于超过两年的加班费，用人单位不承担举证责任，并且有的省市支持，有的不支持。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用

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劳动者如何追讨加班费?员工追讨加班费，可以先与协商，协商不成的，申请，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉...

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劳动者收取加班费的方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉；不接...

使用者安排加班不支付加班费的情况下，劳动行政部门命令在期限内支付加班费的逾期不支付的情况下，使用者命令按照支付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金。用人单位未及时全额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。劳动关系持续存在期间，如果使用者拖欠劳动者的加班补贴，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求使用者支付加班补贴，不受时效限制的劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利的，向有关部门寻求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算。

劳动者如何追讨加班费?员工追讨加班费，可以先与协商，协商不成的，申请，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到诉讼，这是主要途径，成功率较高。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

工人这样追加班费： 1、员工可以与用人单位协商解决不支付加班工资的行为； 2、协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院起诉； 4、或者向劳动行政部门投诉。