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工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认...
怎么算工伤事故赔偿金额, 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服...
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1.工伤不存在临时工或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
临时工工伤赔偿待遇:1。虽然劳动者是临时工,并与公司签订了《临时工协议》,但根据劳动法的规定,劳动合同制实施后,正式工与临时工的区别本质上已经消失,劳动者应享受与正式员工同等的待遇,并与正式员工同等奖励。2、劳动者作为用人单位的职工,在公出差途中发生人身伤害符合工伤的,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、用人单位未为劳动者缴纳社会劳动保险,未及时申报工伤的,可以由工伤保险基金支付的劳动者工伤待遇,由用人单位自行承担。
根据工伤保险条例的规定,应首先申请工伤认定,赔偿金额必须等劳动力认定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需提交材料:工伤认定申请表.与用人单位存在劳动关系的证明材料.医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。
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