补充协议无效情形有哪些

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• 问劳动合同的补充协议无效的情形
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问协议无效的情形有哪些？
  

  协议无效的五种情况是： 1、当事人以虚假意义订立协议； 当事人为无民事行为能力人； 三、当事人恶意串通，损害他人合法权益的协议无效； 四、违反法律、行政法规的强制性规定； 5、违反公序良俗。

• 问协议无效都有哪些情形？
  

  根据我国《民法通则》的有关规定，结合房屋拆迁的行政法规、规章、拆迁地方性法规和地方性规章的规定，造成拆迁协议无效的情形主要有以下几类： (1)不具备拆迁民事权利能力的拆迁人与被拆迁人订立的拆迁协议无效;拆迁人与其他不在拆迁范围内的当事人订立的拆迁协议为无效。 (2)被拆迁人是无民事行为能力人，或者被拆迁人是限制行为能力人，其与拆迁人对方所订立的拆迁协议为无效。 (3)代理人超越代理权限或者无代理权限所签订的拆迁协议无效。 (4)拆迁协议违反法律法规规定，应认定为无效。该问题涉及到的相关文件：《民法通则》

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