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五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。 公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办...
五险只支付两险是不可能的。根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》的相关法律规定,缴纳五险一金是使用者的强制法定义务,法律条文中使用的明确使...
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交五险一金有什么好处: 1、养老保险: 个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限,退休后可以领养老金,即便不够年限,也可以按你缴纳的多少返还给你,总是没什么损失。 2、医疗保险: 医疗保险不仅能报销门诊和住院费用,还能在医保定点药店买药(非处方药物)。如果您按最低比例缴纳医保,大概每月返到您医保卡上的钱约为80元左右,一年接近1000元,而且,您如果生病住院,报销比例为80%左右,大病医疗报销更为可观,高的可达20万左右。 ②住院超过起付线的部分需要自付 ③选择的医疗机构只有公立定点医院,没有私人没有国外 ④医保停止缴费3个月后不能享受医保报销的待遇,再次缴纳后需要连续缴纳6个月后才能再次享受住院报销等医保待遇 ⑤参保人员如果需要离开参保城市,那么他必须先将医保卡停保,凭借停保证明才可以提取账户里的钱,但是如果已经在其他城市参保了,就要通过转账的形式将停保的医保考内的钱转入新账号。 3、工伤保险: 这个容易懂。凡是在工作期间,工作岗位上受到的伤害,可以以工伤的名义报销。 如果你在上下班的路上出了什么事故,如果是工伤,医药费可以不用自己掏,但要能证明清楚才行,很多人出了事故没有保存相关证据,后来就只能自己承担医药费了。 4、失业保险: 关于失业保险大家的理解可能有一定的误区,辞职没有收入,想要靠失业金来解救自己?那你就错了! 失业保险的办理需要满足两个条件: 第一,连续缴费一年以上; 第二,公司提出解除劳动合同的也就是说并非因本人意愿中断就业的; 第三,已经进行失业登记并有求职要求。失业金为最低工资标准的70%,失业期间个人的医保费用由社保局支付。 5、生育保险: 生育保险不需要个人缴纳,固定缴满一定期限后(每个地区有所不同)就可享受生育待遇,包括生育津贴和报销。如果准妈妈没有买生育险,那么准爸爸的生育险账户也可以报销生育费用的哦。 6、公积金: 公积金你个人交多少,公司也要交多少,等你退休后事拿双倍的钱的,很合算的。可以用来买房子,装修房子都可以。 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
不缴纳五险是违法的,所以这部分工资不得以不缴纳五险一金的形式缴纳。用人单位不为员工办理社会保险的,由社会保险经办机构征收。因此,我们不能不交五险一金就多拿工资。
可以:社保里本身就不包含住房公积金,而且个人参保的,只能缴纳社会统筹养老保险及医疗保险,其他三险(生育、工伤、失业)个人是不能参保的。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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