我在公司工作了六年，如果想要解除劳动关系，我该怎么办，怎么办？

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• 问如果劳动关系确认, 公司与公司存在劳动关系, 我该怎么办
  

  只要有证据证明你在公司工作，接受公司的管理，可以认定与公司存在劳动合同关系。如果你在公司工作1个月以上1年一下，则可以要求公司按月给付双倍的工资，如果，你在公司已工作1年以上的，自满1年期限的第二日起，视为你与公司已签订无固定期限劳动合同。如果，你工作期限不满1年的，如公司解雇你，则需给付一个月的工资。

• 问工伤后，如果单位要和我解除劳动关系，我该怎么办，应该怎么办呢？
  

  首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问我与公司建立劳动关系，但公司不解除劳动合同，我该怎么办，怎么办
  

  1、《劳动合同》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以你已经与用人单位建立了劳动关系。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除合同的条件如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 只有劳动者存在此情况下，用人单位才可以单方解除合同 第四十二条、第四十三条同时也规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。但无故辞退和你写辞职报告在劳动合同法中规定的权利和补偿不一样的。 3、用人单位辞退和劳动者主动解除劳动合同在经济补偿方面也是有区别的。

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