员工不签劳动合同可以解聘吗？

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• 问员工拒签劳动合同公司可解聘吗
  

  1、劳动合同法实施条例规定员工拒签的可以解除劳动关系。 2、现单位没有解除劳动关系存在一定过错需要承担该责任。另外其只能主张入职后第二个月起的双倍工资，另外你们可以利用程序上的时间。（起诉，上诉，最长约1.5年） 3、建议你单位建立健全人事管理制度，依法管理员工。 4、必要时建议聘请法律顾问，帮你公司健全和完善劳动管理制度，有意可来电洽商。

• 问员工拒签劳动合同公司可解聘合同吗
  

  在员工拒签劳动合同的情况下，用人单位应区别对待。建立劳动关系不超过一个月的，用人单位应当保留通知员工签订书面劳动合同的证据，并限制合作签订的最终期限。如果员工守的，用人单位应当解除与员工的劳动关系。劳动关系建立一个月以上但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同。员工仍拒签的，用人单位应当保留证据，果断解聘，承担劳动关系开始后一个月至辞退期间的双倍工资差额，并依法支付经济补偿。否则损失会越来越大。

• 问员工未签劳动合同解聘后可以拿到工资吗
  

  拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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