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工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同...
职工方与企业可以就下列内容进行集体协商:(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间,主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、...
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工资集体协商程序:1、员工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求。工资集体协议的提出方向另一方提出书面协议意向书,明确协议的时间、地点、内容等。对方收到协议意向书后,应在20日内作出书面答复,并与提出方共同进行工资集体协议。2、在不违反相关法律.法规的前提下,协议双方有义务按照对方的要求,在协议开始前5天内,提供与工资集体协商相关的真实情况和资料。3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议由双方首席代表签字盖章成立。
一、工资集体协商:是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》:工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》; 3、《劳动合同法》; 4、《工会法》; 5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法; 6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。
最新的工资集体协商制度是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。
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