索赔协议期未付完全款怎么办?-法师兄

协商未果的申请仲裁相关法律知识：《工伤保险条例》第1款第3项规定：“一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”按照上述规定，一性工亡补助金的计算以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数，乘以48个月至60个月，具体标准由统筹地区的人民政府根据实际情况确定。其计算公式为：一性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)例如：我国中部某市的上年度的职工月平均工资为600元/月，该市人民政府规定的一性工亡补助金的标准为50个月，则工亡职工直系亲属可获得的一性工亡补助金为600元少月×50个月=30000元。

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可以协议赔偿，协议如是双方真实意思表示，协议内容不违反法律强制性规定，有效。...

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如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序：（一...

可以通过诉讼的途径要回。诉讼费用根据你索要金额的不同有所不同，需要看实际金额来确定。

首先，《股权转让协议》涉及股权转让问题，需要符合公司章程规定，公司章程没有特殊规定的，需要符合公司法的相关规定，即股权转让协议不存在履行障碍；其次，您所提到的《分期付款协议》也属于《股权转让协议》的一部分，双方基础法律关系就是股权转让合同法律关系，所以关于股权转让款分期支付是写到《股权转让协议》文本中，还是单独写份《分期付款协议》均可。再次，关于《股权转让协议》股权转让受让人分期支付股权转让费，涉及的是股权转让协议履行问题，需要注意以下问题：如果股权转让费没有按期支付，受让人需要承担的违约责任，需要考虑协议中约定违约责任条款；关于《股权转让协议》履行部分，即协助受让人，通过公司办理股东名册的登记、出资证明书以及股权变更登记手续，需要考虑是否需要与股权转让费支付情况挂钩；需要特别注意的是,分期支付股权转让费最大风险是，如果新股东（受让人）已经置备于公司股东名册之中，就视为受让人已经是公司的股东，且其效力高于股权的变更登记以及出资证明书等文件，如果此时，还拖欠股权转让款，会让股权转让方（原股东）很被动，结果是：股东资格已经丧失，股权转让款却还没有部分或全部拿到。结论：在股权转让受让人（新股东）分期支付股权转让费情况下，股权转让人（原股东）可以让受让人（新股东）提供担保（比如抵押），并签署一份担保合同，从属于主合同《股权转让协议》，这样可以更好地保护股权转让人（原股东）的合法利益。

如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。