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现实中，田某可以以女儿的名义向法院提起诉讼，要求谭某支付抚养费。关于抚养费数额的问题田某既可以按照离婚时双方约定的300元每月生活费进行主张...
协议离婚未果的，可以向法院提起离婚诉讼。向法院提起离婚诉讼的，需要起诉状、身份证、结婚证、户籍证明、夫妻共同财产证明、子女的出生证明等材料。...
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1、当未成年子女和不能独立生活的成年子女的受抚养权利被侵犯时，有向父母追索抚养费的权利。可以向抚养义务人所在单位中有关部门要求调解，可以向居委会、村委会寻求帮助,也可以通过诉讼程序向人民法院起诉，申请强制执行。 2、人民法院应根据子女的需要和父母的抚养能力，通过调解或判決方式，确定抚养费的数额、给付期限和给付方法。对拒不履行抚养义务、恶意遗弃未成年子女,情节恶劣、构成犯罪的应依法追究其刑事责任。
如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。
撰写需要分期付款的离婚协议书没有固定格式，除了写明双方的准备离婚的意思表示和理由、子女抚养问题之外，最重要的就是财产分割部分，其中涉及分期付款的部分，按双方的真实意思表示，讲明分期付款该由谁偿还，另一方如何补偿即可。 《民法典》 第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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