非全日制用工节假日有工资吗？

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工法定节假日工资是什么样的
  

  法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。 非全日制用工也有小时数的限制，超过了一定的时数，就属于加班了，是有加班费的。

• 问非全日制用工的节假日如何安排
  

  1、非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，非全日制劳动者同样享有，如有关劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休息休假的权利。 2、对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。 风险提示：非全日制用工特征： 1、工资计算周期不同 全日制用工一般按日计薪，工资不得低于月最低工资; 非全日制用工则是以小时计酬，其工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付的周期通常最长也不超过十五天。 2、享受带薪年休假的规定不同 全日制用工劳动者按照《职工带薪年休假》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享受带薪年休假。 非全日制用工劳动者，国家法律目前并没有明确的法律规定。

• 问非全日制用工有工资吗
  

  非全日制就业假日上班，用人单位不安排加班，正常支付工资，不上班，不支付工资。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,558人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,282人已观看

• 1'07
  节假日高速收费吗

  6,124人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,355人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工节假日有工资吗

  187人已浏览

• 
  非全日制用工节假日有加班费吗

  154人已浏览

• 
  非全日制用工享受法定节假日吗

  527人已浏览

• 
  非全日制用工算是全日制用工吗

  230人已浏览