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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
劳动仲裁超过时效提起诉讼的,当事人应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,...
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情况不同,结论不同。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
合同纠纷一直是社会生活中各种纠纷里出现频率最高的纠纷,不管是公司之间、个人之间还是其他民事主体之间的合同,一旦出现争议大部分都需要提起诉讼或者申请仲裁来解决。 诉讼是最常见的司法途径解决纠纷的方式。除了诉讼外,可以选择仲裁的方式解决合同纠纷。选择仲裁的方式解决合同争议,需要以双方约定仲裁方式解决为前提。 根据法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。那么,因合同争议申请仲裁的期限有多长根据规定,法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。 法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。根据民法总则的规定,一般的诉讼时效为3年,有特殊规定的适用特别规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 也就是说,一般情况下,申请仲裁的期限为3年,有特殊规定的适用特别规定,自权力受侵害之日起超过20年的不受法律保护。
因劳动合同产生的纠纷而申请仲裁的,仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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