旧的合同如何重新签订？

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• 问如何签订新公司的劳动合同
  

  成立新公司，签订劳动合同时应注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不超过一个月；除非全日制就业，以书面形式签订；劳动者应当年满16周岁；履行告知义务；意思是真实的；其他。

• 问采购合同的效力是怎样的，如果签订新的采购合同，还需要重新签订吗
  

  你所说的对回购协议的效力如何认定问题，是指对是否能继续使用前者签订的采购协议产生疑问？还是签订新的采购合同产生疑问，我先对二者进行分析吧。 一、针对如果签订新的采购合同，这是没有任何问题的，因为对于重新签订的合同，双方应该以新合同作为履行依据。 二、对于使用旧合同继续进行购买，而不变更合同的内容和期限。对此这样的问题，首先如果旧合同约定双方的货物交付以订货单或收货单为依据，或者在合同履行过程中具有证明货物交付的明细，双方会签订相关的收货单的，那么可以使用《最高院关于适用买卖合同司法解释一》第一条当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。 因此，该合同可以承接旧合同的相关效力，而形成交易习惯，从而正式合同的有效性。

• 问员工重新签订劳动合同后，工龄如何计算
  

  公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了他们对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。

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