孩子上学需要劳动合同吗？

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• 问孩子上小学没有签劳动合同
  

  没有再签订就是劳务合同一说，除非劳动者在三年合同期满后已经达到退休年龄或是其他特殊情况，不再适用劳动合同法及相关行政法规调整。另外，除非单位提高或者维持原来劳动合同约定的劳动条件续签合同，但你孩子不愿意的情形，否则单位在劳动合同期限届满终止劳动合同后不再续签需要向你们支付经济补偿。

• 问孩子上学用劳动合同怎么办理
  

  孩子上学用劳动合同证明一般不需要父母双方都办理，有一方就可以。具体要去当地教育部门咨询。 通常，各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。

• 问劳动者的子女上学需要的劳动合同是什么
  

  劳动者的子女上学需要的劳动合同是劳动者和用人单位签订的劳动合同，该劳动合同不限于和公司签订，只要用人单位符合劳动合同签订的主体即可，通常学校要求劳动者所持的劳动合同签订的主体是本地区所属的用人单位即可，劳动者可以到学校或者教育部门进行详细了解。劳动者也可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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