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赡养协议可以解除,但是解除的条件需要当事人的协议,法院需要判决才能有效。但是,解除赡养协议应当有序签订,解除赡养协议。即双方同意解除才有效,...
房屋认购书可以解除,但需要承担因解除合同带来的违约责任。房屋认购书是房屋买卖合同的预约,是独立的合同。认购书具有法律效力,建材涨价、劳务工资...
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合法解除竞业限制协议有三种方式:①通过协商解除用人单位与劳动者的协商,可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议的,可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付三个月的竞业限制经济补偿。现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定:在竞业限制期内,用人单位要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本条赋予用人单位无条件解除权。③劳动者要求解除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当支持劳动者要求解除竞业限制。本条规定赋予劳动者解除过错的权利,即用人单位有过错时,可以解除协议。
合作协议可以解除。当事人协商一致或者出现了合作协议约定的合同解除情形或者法定解除情形,解除权人就可以在有效期限内解除合同。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
现在很多工人都有这样的疑问,竞业协议能解除吗?可以解除竞业协议的,合法解除竞业限制协议有三种方式:①通过协商解除用人单位与劳动者的协商,可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议的,可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定:在竞业限制期内,用人单位要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本条规定赋予用人单位无条件解除权,似乎只意识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,是为了保护用人单位的商业秘密。③劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,由于用人单位原因,三个月内未支付经济补偿。劳动者要求解除竞业限制的,人民法院应当予以支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月未支付经济补偿的,劳动者请求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。本条规定赋予劳动者解除过错的权利,即用人单位有过错时,可以解除协议。
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