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是否属于工伤,要根据交警部门的事故认定书判断。《工伤保险条例》在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
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在我国新劳动法中规定,员工在工作期间、上下班途中所发生非主要责任的事故,可以按工伤确认处理。上下班途中,有许多可能危害到员工生命安全的情况,但出于无奈、被动的情况下发生的事故,可以按工伤处理;如果在上下班途中与别人主动发生争斗、违反(交通)和各种管理规定、员工有违规和违法的各种情况而发生的意外事故,不按工伤处理,视情可以与单位协商得到一定医药费的补偿。但愿我的回答让您满意,望采纳,!
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。因此如果发生了车祸并且同时具备上述各条件的,可以认定为工伤。
依照依照我国的法律规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。 因此在满足上述条件的情况下,可以认定为因为车祸而造成的工伤,从而可以依照有关法律规定申请相应的赔偿。
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