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目前的这个大病不续签合同的补偿,具体是劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职...
签了意向书可以违约,但是会根据意向书的实际内容及约定承担相应的违约责任。根据《民法典》第四百七十一条,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式...
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可以毁约,但在未经过对方当事人同意的情况下,会承担一定的责任。关于订金,若合同签订完成,您可以将此订金冲抵合同价款,若合同未签订,对方应返还你的订金,但是在对方当事人造成损失的情况下,订金会用于承担赔偿责任。我国法律将订金和定金区分对待,定金是可以不退的,因为是一种担保形式目的是为了签订履行合同,而订金仅仅只是一种诚意金可以约定用途,不受法律强制性规定限制。
是的。 签了意向书一般不可以违约,违约需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任;但符合法定条件的,例如因不可抗力不能实现意向书的目的或对方拒绝履行的,当事人可以依法解除意向书。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一,已经签订劳动合同,应该是试用期,而不是实习期;第二,试用期可以提前三天申请辞职;试用期辞职不违法;第三,试用期过了,也可以辞职,但一定要提前一个月正式书面申请;第四,试用期过后可以辞职,但不违法;第五,辞职的本质是提前解除劳动关系。即使单位同意你辞职,你还是违约;第六,如果合同中有约定,单位要扣你违约金,你只能接受。
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