公司解散怎么赔偿员工劳动合同法，有哪些相关规定

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• 问公司解散退休员工有赔偿吗，有哪些相关规定
  

  没有赔偿。退休员工不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，是不给任何补偿的。在劳动合同法有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的; （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司解散怎么赔偿员工劳动合同法
  

  公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司关闭解散怎么赔偿员工,有哪些规定
  

  公司关闭解散员工可以获得补偿金，但是不能获得赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限决定，工作的越久，补偿金额就会越高。

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