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1.这是新的一种诈骗，新的一种公司不守信的做法。2.这种做法就是签订劳动合同期限很长，约定试用期六个月，在快满期限时说没有此岗位了，从而解雇...
公司未续签劳动合同，劳动合同到期后，公司应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，经济补偿应当按照劳动者...
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单位不履行劳动合同，你可以到劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位辞退劳动者的行为需要区分具体情况而定，并非是用人单位辞退劳动者的行为都是不合法的。至于你所提到的找茬的问题，也要具体分析用人单位所找的茬是否合法。如果是合法但是你认为是不合理的，那么就需要通过与用人单位协商解决；如果是不合法的，你同样可以采取上述的单位不履行劳动合同的处理方式进行处理。
按实际情况，如果合同当事人不履行合同的，守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
合理的,问题就在于A公司"已逃逸"和"你觉得"这两点上,是否有继续履行劳动合同的能力不是你说了算了,你说A公司不存在了必须提供A公司的注销证明等相关证据,在没有任何证据的证明下你主观上不继续履行合同换公司工作,事实上是你对A公司违约,同时也是你拒不执行前一份劳动仲裁书.既然你对劳动仲裁的结果这么不尊重,劳动仲裁和法院不保护你的权利也是正常的啊.
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